Gestion de l'humain
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La gestion des ressources humaines est souvent réduite à son aspect administratif. H2O se concentre sur la gestion de l'humain.
Nous voyons 2 aspects fondamentaux dans la gestion des ressources humaines: la gestion administrative et la gestion de l'humain.
Les services de H2O se concentrent sur l'aspect humain des RH.
La gestion administrative La gestion administrative
Elle comprend entre autres:
- L'établissement des contrats de travail
- La gestion des salaires et des charges sociales
- La gestion des maladies et des accidents
- La gestions des horaires, des présences et des absences
- Le suivi de la jurisprudence
La gestion de l'humain La gestion de l'humain
Elle comprend entre autres:
- La vision, les valeurs, la mission et la stratégie
- La création de l'organigramme et la description des postes et des fonctions
- Le recrutement
- La définition des compétences
- L'évaluation et les promotions
- Le calcul du Retour sur Investissements des actions RH
- La motivation des employés
- La gestion de l'évolution, la relève et les plans de carrière
- La gestion des plans de développement
- La gestion des formations
- La gestion des conflits
- Le coaching et le mentoring
Les services de H2O se répartissent en 2 catégories:
